الاخلاق والمسؤولية الاجتماعية / الوحدةالسادسة

 

                 

((الأخلاق والمسؤولية الاجتماعية))

((جامعة الشعب الامريكية))

((مناقشة الوحدة السادسة))

المقدمة:

سياسات التمييز الإيجابي أو العمل الإيجابي تمثل جهداً من الشركات والمنظمات لتحقيق العدالة والشمول في بيئة العمل. في هذا السياق، يمكن أن نرى تأثير هذه السياسات على شركات مثل Google حيث تهدف إلى تقليل التمييز وتعزيز بيئة عمل أكثر تنوعًا.

الشرح:

عرض الموضوع: شرح مفهوم التمييز الإيجابي وكيف يساعد في معالجة اللامساواة التاريخية من خلال خلق فرص عادلة للفئات الممثلة تمثيلاً ناقصًا.

 

تقديم الاتجاهين:

الاتجاه الأول: التمييز الإيجابي وسيلة لتحقيق الدمج المجتمعي.

الاتجاه الثاني: الشركات التي تطبق سياسات التمييز الإيجابي تكون أنجح في سوق العمل.

اختيار الاتجاه الأفضل:

عرض الرأي الشخصي مع توضيح الأسباب (مثل أن تحقيق التنوع والشمول يعزز الإبداع ويحقق نجاح الشركات).

مناقشة دور الجامعات وGoogle:

مقارنة بين المنح الدراسية للأقليات وجهود دافعي الضرائب في دعم القطاع الخاص.

تقديم رؤية موضوعية حول دور كل طرف في تعزيز التنوع.

الإجابة من منظور الجهل بمفهوم التمييز العنصري:

 

عرض الفهم الأخلاقي البسيط لما تقوم به Google بدون فهم عميق للمفهوم.

 

الخاتمة:

تعزيز التنوع والشمول لا يقتصر فقط على المبادرات الداخلية في الشركات مثل Google، ولكنه أيضًا يتطلب دعمًا مجتمعيًا أوسع يشمل الجامعات والقطاع الخاص. سياسات التمييز الإيجابي تساعد في بناء بيئة عمل أكثر عدالة وتمثيلاً، وهو ما يعزز نجاح الشركات ويساهم في إصلاح التمييز الماضي.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                      ((الاخلاق والمسؤولية الاجتماعية))

                          ((جامعة الشعب الامريكية))

                        ((مجلة التعلم الوحدة السادسة))

 

المقدمة:

التنمر الوظيفي يُعتبر أحد التحديات التي تهدد بيئة العمل الصحية، حيث يشمل سلوكيات عدائية متكررة تستهدف موظفًا أو مجموعة وتؤثر على صحتهم النفسية والأداء الوظيفي. إلى جانب ذلك، تلعب الأخلاقيات الثقافية دورًا كبيرًا في تحديد كيفية فهم المجتمعات لهذه السلوكيات والتعامل معها، خاصة في بيئات العمل متعددة الثقافات

 

الشرح:

التنمر الوظيفي والأخلاقيات الثقافية

التنمر الوظيفي هو سلوك متكرر وعدائي يستهدف موظفًا أو مجموعة، مهددًا صحتهم النفسية والجسدية. يأخذ هذا التنمر أشكالاً متعددة مثل الإساءة اللفظية أو الاستبعاد، ويؤثر على الثقة والأداء في العمل. تقع على أصحاب العمل مسؤولية الحد من هذه السلوكيات وحماية بيئة العمل.

مفهوم الأخلاقيات الثقافية

الأخلاقيات الثقافية هي مجموعة القيم والمبادئ التي تحدد ما هو مقبول داخل ثقافة معينة. في بيئات العمل متعددة الثقافات، يمكن أن تختلف النظرة للتنمر أو التحرش بناءً على هذه القيم. لذلك، من المهم أن تدرك المؤسسات هذه الفروقات لتطوير سياسات شاملة تحترم الخلفيات المختلفة وتضمن بيئة عمل صحية للجميع.

تحديات الشركات المتعددة الجنسيات

تواجه الشركات الأمريكية متعددة الجنسيات اتهامات بفرض قيمها وقوانينها على موظفين من ثقافات مختلفة، ما قد يخلق توترًا بين القيم المحلية وقيم الشركة. يجب على هذه الشركات احترام التنوع الثقافي والبحث عن توازن بين الحفاظ على قيمها والتكيف مع العادات المحلية، لتجنب أي آثار سلبية على الموظفين وإنتاجيتهم. تعزيز الشمولية والاحترام المتبادل يساعد في بناء بيئة عمل منسجمة وتقديرية.

 

 

 

الخاتمة:

فهم التنمر الوظيفي والأخلاقيات الثقافية ضرورة ملحة لضمان بيئة عمل شاملة ومحترمة. على المؤسسات أن توازن بين قيمها الخاصة والتنوع الثقافي في أماكن العمل، لتفادي خلق بيئة عدائية تؤثر سلبًا على الموظفين. تعزيز الاحترام والشمول يمكن أن يساعد الشركات على تحقيق نجاح مستدام مع موظفين متحفزين ومنتجين.