القيادة/ الوحدة الثانية

 

المناقشة 2:

 

 

 المقدمة:

ابدأ بتقديم تعريف موجز للسندات، موضحًا أنها أدوات استثمارية قليلة المخاطر مقارنة بالأوراق المالية الأخرى. اذكر أن السندات تمثل قروضًا تصدرها الحكومات أو الشركات، وأن حامل السند يعتبر دائنًا للجهة المصدرة.

 الشرح:

1. خصائص السندات:

   - اشرح أن السندات تعتبر دينًا على الجهة المصدرة، وأن حامل السند هو دائن.

   - اذكر أن السندات قابلة للتداول.

   - وضح أن السندات يمكن أن تكون طويلة الأجل أو قصيرة الأجل أو متوسطة الأجل.

 

2. الفرق بين الأسهم والسندات:

   - اشرح أن الأسهم والسندات تشترك في بعض الخصائص مثل القيمة الاسمية والقيمة السوقية وقابليتهما للتداول.

   - وضح أن السهم يمثل جزءًا من رأس المال بينما السند يمثل جزءًا من قرض.

   - اذكر أن حامل السهم يعتبر شريكًا في الشركة بينما حامل السند ليس شريكًا.

   - اشرح أن المساهم يتحمل مخاطر عالية مثل إفلاس الشركة، بينما صاحب السند حصته مضمونة.

 

3. تأثير توقف الإرهاب ونزع السلاح على أسعار السندات:

   - اشرح أن الحروب والإرهاب تؤثر سلبًا على الاقتصاد والاستثمار.

   - وضح أن توقف الإرهاب ونزع السلاح سيؤدي إلى استقرار أمني وزيادة الاستثمار.

   - اذكر أن هذا سيؤدي إلى انخفاض أسعار السندات وزيادة الطلب عليها، مما يعزز الاقتصاد.

 

الخاتمة:

اختم بتلخيص النقاط الرئيسية التي تناولتها في الشرح، وأكد على أهمية السندات كأداة استثمارية مستقرة وآمنة. يمكنك أيضًا الإشارة إلى الفوائد الاقتصادية المحتملة في حال تحقق الاستقرار الأمني والسياسي.

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

مجلة التعلم الثانية:

 

 

المقدمة:

ابدأ بتعريف مصطلح الكوتشنج (التدريب) وأهميته في تحسين أداء الأفراد وتطوير مهاراتهم لتحقيق النجاح الشخصي والمهني. اذكر أن التدريب يساعد في معالجة نقاط الضعف وتعزيز نقاط القوة.

 

الشرح:

1. أنواع التدريب:

   - اشرح أن هناك أنواع عديدة للتدريب مثل تدريب الأعمال، التدريب الفردي للمديرين التنفيذيين، التدريب الشخصي، التدريب الجماعي، التدريب المهني، التدريب على الأداء، تدريب القائد المعين حديثًا، تدريب العلاقات، التدريب التنموي، وتدريب السلوك المستهدف.

   - اذكر أن كل نوع من التدريب له مميزاته وعيوبه ويجب أن يتناسب مع الموقف المطلوب تعديله أو تعزيزه.

 

2. تدريب السلوك المستهدف:

   - اشرح أن تدريب السلوك المستهدف يهدف إلى تغيير السلوكيات السلبية التي تعيق النجاح والتقدم.

   - اذكر أن هذا النوع من التدريب يستهدف الأشخاص الناجحين في وظائفهم حاليًا أو الذين لديهم مسؤوليات جديدة مقبلين على تحملها.

 

3. أهمية التدريب في العمل:

   - اشرح أن التدريب يساعد في معالجة المشاكل والعوائق التي تؤثر على نجاح العمل، مثل قلة الثقة بالنفس، التعامل مع المشكلات، التعاون، تحسين الاتصال، والتطور والتجديد.

   - اذكر أن التدريب المناسب يعزز القيم الإيجابية ويقوّم السلوك البشري.

 

4. فوائد وتكاليف البرنامج التدريبي:

   - اشرح أن الفوائد تشمل حضور عدد كبير من المشاركين، التفاعل بين المشاركين، تعزيز القدرات، وتقوية نقاط الضعف.

   - اذكر أن التكاليف المالية تشمل لوازم التدريب، أجرة المكان، وأجرة الاشتراك.

 

الخاتمة:

اختم بتلخيص النقاط الرئيسية التي تم تناولها في الشرح. أكد على أهمية التدريب في تحسين أداء الأفراد وتحقيق النجاح الشخصي والمهني. ادعُ القارئ لتطبيق هذه المبادئ في حياته لتحقيق نتائج إيجابية.