ريادة الأعمال 2/ الوحدة الخامسة

 

مناقشة  الخامسة ريادة الأعمال  2

 

المقدمة

ابدأ بتعريف أهمية الاهتمام بالعملاء والمستهلكين ومدى رضاهم عن المنتجات التي تقدمها الشركة. اشرح أن هذا الاهتمام هو الحد الفاصل بين استمرار الشركة وتقدمها أو توقفها. ثم قدم تعريفًا مختصرًا لمصطلحي العلامة التجارية والهوية البصرية، وبيّن ارتباطهما الوثيق.

 

الشرح:

تعريف الهوية البصرية:

اشرح مفهوم الهوية البصرية وأهميتها في الترويج للمنتج. اذكر أنها تشمل الشعار، العلامة التجارية، السلوجن، الألوان، والأدوات والأساليب المستخدمة في الترويج.

تعريف الهوية التجارية:

اشرح مفهوم الهوية التجارية وأهميتها في تمييز الشركة عن منافسيها. اذكر أنها تشمل الممارسات والخدمات التي يقدمها المشروع للحصول على التمييز والاختلاف عند العملاء.

عناصر الهوية البصرية:

الشعار (اللوجو): اشرح أهمية الشعار في تحديد العلامة التجارية وكيفية تصميمه ليكون مميزًا وجاذبًا.

ألوان العلامة التجارية: اشرح دور الألوان في جذب المستهلكين وكيفية اختيار الألوان المناسبة.

الطباعة: اذكر أهمية الطباعة في تعزيز الهوية البصرية وكيفية اختيار الطباعة المناسبة.

التصوير: اشرح كيفية اختيار زوايا التصوير والتقاط الصور بشكل جذاب.

الرسومات والأيقونات: اذكر أهمية اختيار الرسومات والأيقونات بشكل أنيميشن لجذب الانتباه.

فوائد الهوية البصرية والتجارية:

اذكر الفوائد التي تعود على الشركة من بناء هوية بصرية وتجارية قوية، مثل تعزيز تذكر العلامة التجارية وزيادة قوة العلامة التجارية في السوق.

 

الخاتمة:

اختم بتلخيص النقاط الرئيسية التي تناولتها في الشرح، وأكد على أهمية الهوية البصرية والتجارية في نجاح الشركات. يمكنك أيضًا الإشارة إلى الخطوات التالية التي ستتخذها لتعزيز هوية شركتك وضمان تميزها في السوق.

 

 

 

 

مجلة التعلم :

 

المقدمة

 

ابدأ بتعريف أهمية الوصف الوظيفي في جذب الموظفين الأكفاء وتحقيق النجاح والتطور للشركات والمؤسسات الريادية. اشرح أن الوصف الوظيفي هو نموذج يتضمن شرحًا للمسؤوليات الأساسية والأنشطة والمؤهلات والمهارات اللازمة لوظيفة ما.

 

الشرح:

 

تعريف الوصف الوظيفي:

اشرح مفهوم الوصف الوظيفي وأهميته في توفير المعلومات الكاملة والمفيدة للطرفين، الشركة والمتقدم للوظيفة.

أهمية الوصف الوظيفي:

تقييم الوظيفة: تحديد القيمة النسبية لكل منصب داخل العمل وتحديد المرتبات والأجور المناسبة.

التوظيف: المساهمة في عملية اختيار الموظفين وتعيينهم من خلال قياس قدرات المتقدمين للوظيفة.

تقييم الأداء: مساعدة في تقييم أداء الفريق أو العاملين حسب المهارات والمهام الواردة في الوصف.

تطوير الهيكل التنظيمي: فتح المجال لتطوير الهيكل التنظيمي للعمل.

الهدف من استخدام التوصيف الوظيفي:

اختيار المرشح الأفضل للعمل: تحديد المهارات والخبرات المطلوبة للوظيفة.

وضع سياسة عادلة لتحديد الأجور: تحديد الأجور حسب الأهمية الوظيفية ومستواها بالنسبة للعمل.

توفير برامج تدريب فعالة: توفير البرامج التدريبية للموظف لتنمية مهاراته وقدراته لأداء عمله بنجاح.

الجزء الثاني من المجلة:

المسمى الوظيفي: قائد الفريق.

وصف الشخصية: قدرات ريادية في التشبيك مع المؤسسات، التحدث بطلاقة، القدرة على الاعتماد على الذات، إدارة الفريق، ومعرفة بسوق الأعمال والريادة.

عدد سنوات الخبرة: سنتان.

المهارات المطلوبة: القدرة على كتابة الأكواد البرمجية، المعرفة بلغات البرمجة.

الدراسة: تكنولوجيا معلومات، إدارة الأعمال.

 

الخاتمة:

 

اختم بتلخيص النقاط الرئيسية التي تناولتها في الشرح، وأكد على أهمية الوصف الوظيفي في جذب الموظفين الأكفاء وتحقيق النجاح للشركات. يمكنك أيضًا الإشارة إلى الخطوات التالية التي ستتخذها لتعزيز عملية التوظيف وضمان اختيار المرشحين المناسبين.